关于诉讼时效期及仲裁问题 - 劳动争议仲裁网--北京最专业与权威的劳动法争议仲裁律师网

单位未给上社会保险在所在地的劳动部门举报，或到仲裁部门提起劳动仲裁，我们在单位鉴订合同时都不给我们，只有2001年到现在的工资卡有记录，在2001年前的工资是发现金，请问胜诉的希望有多少，诉讼时效期如何界定。

一、追讨的途径：
    有两个途径：一个是通过当地劳动监察部门，一个是直接申请劳动仲裁。

二、两个途径的利弊

第一种途径：劳动监察
优势：
    1、工作量比较少；
    2、时效比较长，它的时效是两年。
劣势：
    1、比较慢，因为劳动监察一般会给单位两个月的补缴时间，如果逾期仍然不补缴的话，监察部门才申请法院强制执行；
    2、很多情况下权利不一定能够得到圆满地�；�，监察员们为了顺利结案，有时候会进行调解，往往会委屈当事人。

第二种途径：劳动仲裁
优势：
    1、权利的�；け冉显猜�；
    2、速度相对来说还算是比较快的；

劣势：
    1、工作量比较大，一般是离不开律师的帮助；
    2、时效始终是一个问题，劳动仲裁机关与法院对时效的起算点认识不一致，法院的认识更能�；だ投叩娜ɡ�；
    3、比较繁琐，劳动仲裁机关一般不受理，还要进法院。但是劳动仲裁机关不受理的决定一般是当时就作出的，不会拖延时间。

三、需要注意的地方：
    1、是不是北京户口？如果不是北京户口的话，一定要办理就业证；

    2、每月的工资收入的数目，劳动者要注意保存证据，因为社会保险的缴费基数就是你的月工资收入。