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    摘要:外聘人员怎样获劳动法;?

外聘人员怎样获劳动法;?

  读者高小姐来信说:我在一家私企工作三年多了,企业有300多人,但公司一直没有和我们签合同,说属外聘人员(外聘10个人),所以我们什么福利都没有,我们现在最担心的就是假如辞退我们而且又不发完工资给我们,那我们怎么办?因为我们在这里没有档案,劳动局会来帮我们吗?

  专家解答:单位所称“外聘人员”并非劳动法专业术语,并不表示劳动者不受劳动法;。事实上,劳动者是否受劳动法规;,只有一个标准:
劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。如果符合这一标准,即使没有签订劳动合同,也可以认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系(事实劳动关系),用人单位和劳动者之间应当按照劳动法规履行相应权利和义务。

  因此,高小姐所提的工资发放、福利待遇
问题都属于劳动法调整范围,与自己是否为“外聘人员”或者是否有档案并无直接关系,只要和工作单位形成劳动关系,如果发生劳动争议,可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

Read() | Comment (0)        分类:涉外劳动实务        发布日期 发布日期:2008-11-8 21:02:30
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