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    摘要:劳动者可以立即解除劳动合同的条件之一

劳动者可以立即解除劳动合同的条件之一

提问:

(1)单位是北京的私企,我也是北京户口;
(2)签有正式劳动合同,一年期,2008年4月入职,6月转正;
(3)辞职要提前30天报告,否则我要缴纳1000元违约金;
(3)我于8月底辞职,一周就离开了,单位给开具了离职证明,我是违约了。
(4)单位没有给我上社保,我的社保关系本来在西城人才,单位就是没给办
(5)现在,单位还欠我最后一个月的工资,当然要扣违约金1000元。
请问,单位要是不给怎么办?

(6)还有我想问一下提请劳动仲裁的期限,我是9月5日离职的,多长时间后,就不能提请劳动仲裁了?
 
回答:
1.提前30日辞职和违约金对你来说是违法的,首先,对于违约金有明确规定,公司提供了有偿培训(有凭证的)并约定了服务期限,那么你提前辞职才需要支付违约金,违约金不能高于培训费用,并且还要随着你的工作年限降低,还有属于竞业限制的保密岗位,这样才有违约金的,其他情况一律没有,公司没有给你交社保,你可以随时解除劳动合同(不是你辞职),不受提前30日书面通知公司的约束

2.公司不能拖欠你的工资,必须在离职手续办好后支付给你,所以你没有违约,公司违法了,如果你不打算追究社保的补偿,那么跟公司协商,把工资给你,再给你半个月的工资补偿,如果公司不愿意,申请劳动仲裁,除了那半个月的工资补偿,还要给你补交社保,劳动仲裁是不支持现金补偿的

3.劳动仲裁是1年内有效
Read() | Comment (0)        分类:离职实务        发布日期 发布日期:2008-10-4 12:03:28
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