劳动者可以立即解除劳动合同的条件之一
提问：
(1）单位是北京的私企，我也是北京户口；
（2）签有正式劳动合同，一年期，2008年4月入职，6月转正；
（3）辞职要提前30天报告，否则我要缴纳1000元违约金；
（3）我于8月底辞职，一周就离开了，单位给开具了离职证明，我是违约了。
（4）单位没有给我上社保，我的社保关系本来在西城人才，单位就是没给办
（5）现在，单位还欠我最后一个月的工资，当然要扣违约金1000元。
请问，单位要是不给怎么办？
(6)还有我想问一下提请劳动仲裁的期限，我是9月5日离职的，多长时间后，就不能提请劳动仲裁了？
回答：
1.提前30日辞职和违约金对你来说是违法的，首先，对于违约金有明确规定，公司提供了有偿培训（有凭证的）并约定了服务期限，那么你提前辞职才需要支付违约金，违约金不能高于培训费用，并且还要随着你的工作年限降低，还有属于竞业限制的保密岗位，这样才有违约金的，其他情况一律没有，公司没有给你交社保，你可以随时解除劳动合同（不是你辞职），不受提前30日书面通知公司的约束
2.公司不能拖欠你的工资，必须在离职手续办好后支付给你，所以你没有违约，公司违法了，如果你不打算追究社保的补偿，那么跟公司协商，把工资给你，再给你半个月的工资补偿，如果公司不愿意，申请劳动仲裁，除了那半个月的工资补偿，还要给你补交社保，劳动仲裁是不支持现金补偿的
3.劳动仲裁是1年内有效 |
发布日期:2008-10-4 12:03:28
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