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    摘要:劳动者离职注意事项


 
 
劳动者离职注意事项

    在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。

    一、 与单位协商解除合同

      如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。

    在协商解决的时候,员工要注意如下几点:

    1、 违约金

     如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

    2、 进行工作交接,并拿到离职交接单

    交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

    3、 拿到退工单或者离职证明

    需要注意的也是需要拿到原件。

    二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

     此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:

     1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

     如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。

     2、 通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

     3、 在通知期内一定要正常上班,不可旷工


     4、 积极办理交接

     如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。

     最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

     三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权

  

     行使此权利需要注意的事项为:

    1 、 通知一定要书面化,如前方式同

    2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单


    3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

    4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。


    5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
 

Read() | Comment (0)        分类:离职实务        发布日期 发布日期:2008-10-3 21:03:18
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