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首页 -> 劳动合同 -> 劳动合同实务 -> 合同解除、终止 -> 全员劳动合同书
    摘要:全员劳动合同书

全员劳动合同书   合同编号: 甲方: 单位名称: 法定代表人: 委托代理人: 厂址: 所属区: 乙方: 姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址:   根荨渡虾>钩捎∷⒊敌腥崩投贤圃菪泄娑ā罚ㄒ韵录虺啤对菪泄娑ā罚┖蜕虾J欣投帧侗臼腥袼兄破笠凳敌腥崩投贤剖孕邪旆ā返挠泄毓娑ǎ涸谄降茸栽、协商一致的原则下,双方订立合同如下?   一、合同类别和合同期限  。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙尬 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。  。、无固定期劳动合同自 年 月 日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。   二、工作岗位  。保追礁萆凸ぷ鞯男枰,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。  。玻追揭蛏凸ぷ餍枰蚋菀曳降墓ぷ髂芰捅硐智榭,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。  。常接泄馗谖黄赣、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。   三、双方的责任和义务  。保追接Ω莨矣泄乩投;、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动;,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊;。  。玻追礁萜笠瞪途梅⒄骨榭,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。  。常追礁萆凸ぷ餍枰,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。  。矗曳接胁渭蛹追矫裰鞴芾,获得政治荣誉和物质奖励的权利。  。担曳缴细诤笥Π凑占追降纳凸ぷ饕,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。  。叮曳皆诤贤谀,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。   四、劳动报酬  。保追绞敌斜酒笠档哪诓抗ぷ史峙湫问讲⒏“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。  。玻曳焦ぷ、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。  。常曳皆谏蚬ぷ髦杏型怀龉毕谆蛱厥獬杉ǖ,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。   五、福利待遇和劳动保险  。保诶投贤诩,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。  。玻诶投贤诩淠,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。  。常投贤诩,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。  。矗涣腥胂赂诖阜段У娜嗽,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。  。担曳降酱锢胪诵菽炅,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。   六、劳动纪律   乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。   七、合同的变更、终止和解除  。保灿泄潭ㄆ谙薜睦投贤,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。  。玻贤皆诼男欣投贤讨,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。  。常肮さ酱锕娑ǖ睦胪诵菽炅浠蛞虿∩ナЮ投芰μ崆巴诵菔,劳动合同自然终止。  。矗诶投贤诩,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。  。担诶投贤谙弈,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同。  。叮曳皆诶投贤谙弈,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。  。罚曳皆诶投贤谙弈,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。  。福唤獬投贤囊曳饺嗽,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。   八、违约责任  。保诤贤谀,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。  。玻滓宜奖匦胙细衤男欣投贤,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。  。常灿杉追匠鲎识砸曳浇信嘌、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。   九、双方需要约定的有关条款  。保竞贤淳∈乱,均按《暂行规定》的有关规定办理。  。玻竞贤挠泄毓娑ㄔ谥葱泄讨,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。  。常  。矗   十、劳动争议的调解、仲裁   因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。   甲  方:       乙  方:   法定代表人(签章):    (盖章或签名)   委托代表人(签章): 合同签订日期:     合同签订日期:    年 月 日    年 月 日   鉴证单位:   鉴证日期:   注:签订本劳动合同必须用钢笔书写,不得使用园珠笔。

Read() | Comment (0)        分类:合同解除、终止        发布日期 发布日期:2008-11-11 18:37:12
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