公司收的押金，员工辞职应退还吗？
“胡同游”三轮车工李某等十二人在离职后，所在公司尚欠其四个月的工资，且未退还其在职期间交纳押金。李某等人遂将公司告上法院。日前，西城法院审结了该案。 原告诉称，原告李某等十二人系被告某胡同文化公司的三轮车工，工作内容为为什刹海地区游客提供三轮车胡同旅游服务，双方未签订劳动合同。2008年5月12日，原告十二自被告处离职。原告在职期间曾向公司交纳三轮车篷、服装及毛毯押金400至800元不等，被告未将该款退还原告，且被告未向原告发放2007年4月及2008年3月至5月的工资。 西城法院经审理认为，被告作为用人单位应当按月向劳动者发放不低于本市最低工资标准的工资。且用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担�；蛞云渌逑蚶投呤杖〔莆�，故原告要求被告退还押金及补发工资之诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。
原告诉称，原告李某等十二人系被告某胡同文化公司的三轮车工，工作内容为为什刹海地区游客提供三轮车胡同旅游服务，双方未签订劳动合同。2008年5月12日，原告十二自被告处离职。原告在职期间曾向公司交纳三轮车篷、服装及毛毯押金400至800元不等，被告未将该款退还原告，且被告未向原告发放2007年4月及2008年3月至5月的工资。
西城法院经审理认为，被告作为用人单位应当按月向劳动者发放不低于本市最低工资标准的工资。且用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担�；蛞云渌逑蚶投呤杖〔莆�，故原告要求被告退还押金及补发工资之诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。
发布日期:2009-3-1 17:37:29
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