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    摘要:随时辞职,员工可以说走就走
随时通知辞职,员工可以说走就走
          丁玉芝律师提醒您:只要用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一,您就可以随时通知用人单位,说走就走!
《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 。ㄒ唬┪窗凑绽投贤级ㄌ峁├投;せ蛘呃投跫;
 。ǘ┪醇笆弊愣钪Ц独投ǔ甑;
 。ㄈ┪匆婪ㄎ投呓赡缮缁岜O辗训;
 。ㄋ模┯萌说ノ坏墓嬲轮贫任シ捶、法规的规定,损害劳动者权益的;
 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У;
 。┓、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
  
   根据以上规定,丁玉芝律师为您解析如下:
1、 对于第一项,用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动;せ蛘呃投跫”,您就无法按照劳动合同履行劳动义务,您当然可以随时通知单位解除劳动合同。
2、 对于第二项,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,其中“及时”是指按照劳动合同约定的时间支付,“足额”是指按照约定支付您的全部劳动报酬。现实生活中,用人单位无故拖欠、克扣工资的现象比较严重,今后,如果用人单位不依约定支付您工资,您就可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、 对于第三项,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,在《劳动合同法》实施之前,《劳动法》对用人单位未缴纳社会保险的惩罚力度不够,导致用人单位对社会保险可交可不交。现在,如果用人单位不为您缴纳社会保险,您就可以随时通知用人单位辞职了,并有权要求补交保险。
4、 对于第四项,“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”通常是指用人单位的规制制度违反法律、法规的强制性规定,侵害您的合法权益,这时,您也可以随时通知用人单位走人。
5、 对于第五项“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”,如果您与用人单位签订的劳动合同,包括全部无效和部分无效,您也可以随时通知用人单位解除劳动合同。

       最后,丁玉芝律师提醒您:只要用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,您不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同,还有权要求用人单位依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付您经济补偿金。
Read() | Comment (0)        分类:离职实务        发布日期 发布日期:2008-12-19 18:51:36
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