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    摘要:北京市凯泰律师事务所丁玉芝律师提醒您:提前辞职,千万不要说走就走

提前辞职,千万不要说走就走           

                                                           编辑:丁玉芝律师

          丁玉芝律师提醒您,《劳动合同法》实施后,在劳动合同期未满时,您可以辞职走人,不需任何理由,但是,您一定要依法定程序辞职,不要说走就走,否则,后患无穷。

       《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,作为劳动者的您,在劳动合同期内,只要提前30天通知用人单位解除劳动合同,您就可以走人啦,不需要承担违约金。但是,如果你与用人单位签订了服务期协议,您在服务期内,就不可这样随意离职了,应当依服务期协议。如果您在未满服务期辞职,是需要支付违约金的,但是您要注意违约金是否合法、公平。
       丁玉芝了律师 提醒您注意的是,你的辞职申请一定要让单位领导签收,最好一式两份,您保留一份签收原件。如果单位不签收,建议快递或挂号信,注明邮寄的内容,保留证据。

       另外,试用期内,您离职,也应当提起3天通知,最好书面通知,不要一走了之。

       总之,丁玉芝律师提醒你:提前30天或3天辞职,一定尽到提起通知义务,保留提前通知证据。最爱好的办法就是用挂号信或快递邮寄辞职申请书,并注明是某某的辞职申请书,一定索要回执或快递单,这是最好的证据。这样您才可以潇洒辞职!无忧无虑!

    

Read() | Comment (0)        分类:离职须知        发布日期 发布日期:2008-12-19 17:57:54
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