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    摘要:老李的诉讼请求为何被驳回?

老李的诉讼请求为何被驳回?

有法官介绍,在众多劳动争议案件中,劳动合同关系是否延续往往成为双方当事人争议的焦点。有种情况值得注意:在各单位内部管理信息化、网络化程度逐步提高的今天,单位利用自己内部的局域网发布通知、公告是一件很平常的事情。但是用人单位在其内部网站上发布的关于续签聘用合同工作的通知,是否就可以理解为单位和员工续签的聘用合同呢?答案可不是那么简单。

    有个案例:老李是某单位职工。2000年5月22日,他和单位签订了4年期聘用合同,约定聘用期限至2004年5月22日止。2004年3月,单位在其内部管理网站上发布了《关于做好续订聘用合同工作的通知》,该通知明确了续签聘用合同的人员范围是:2000年5月同单位签订《聘用合同》及《岗位聘任合同》且合同期限即将届满的人员,续签合同的生效时间和期限为:原聘用合同终止之日的第二天生效、聘期为4年。该通知还对聘用合同的续签工作日程进行了说明。

    老李看了很高兴,他认为自己符合续签聘用合同的人员范围,依据上述通知的规定,自己与单位的聘用合同已经续签到2008年5月,因此就没有与单位另行办理续签聘用合同的手续。

    谁知2005年9月19日,老李却意外地接到单位的通知:单位已经决定自2006年3月1日起终止双方聘用关系。2006年4月,经人劝说,老李向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁,2006年5月仲裁委员会作出决定,以申请日期超过规定期限为由,决定不予受理申诉。老李不服仲裁委员会的决定,向法院提起诉讼,要求原单位支付违约金、解除聘用关系的经济补偿金及额外经济补偿金共计8万余元。法院终审判决:驳回了老李的诉讼请求。

    老李的诉讼请求为何没有得到支持?首先,依照劳动法的相关规定,劳动争议纠纷在提起诉讼前必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议时,提出仲裁请求的一方应当自发生劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服,劳动争议当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2005年9月19日老李收到单位通知后,即应当知道其合法权益是否受到了侵犯,应在法定期限60天内向有关人事争议仲裁机构提出申诉,其在2006年4月才提出申诉已经超过诉讼时效。其次,用人单位在内部网络上发布续订通知的内容是该单位内部有关续签聘用合同工作的日程安排,以及续签合同条件的大体描述。该通知可以说是一份工作文件,是向不特定的众人发出的,而不是特定当事人之间关于是否签订聘用合同达成的合意,充其量是一种续签邀请。在该通知发出后,受聘人员需要与单位及时进行续签工作,老李没有与单位就续签合同进行协商或者办理续签手续,就等于双方之间没有重新续订聘用合同。

    通过这个案例,大家应该牢记:劳动合同应当以书面形式签订,同时,还要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动;ず屠投跫、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

Read() | Comment (0)        分类:人事争议实务        发布日期 发布日期:2008-11-9 22:22:59
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