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本报讯（记者 曲家乙）一位博士毕业生，在与我市某高校签订了就业协议，并工作几个月后，因未取得博士学位，而被辞退。博士毕业生认为学校的行为违法，于是将该高校告上法庭。今年5月，沙河口区人民法院一审判决他败诉，博士毕业生不服，提起上诉。近日，市中级人民法院做出二审判决：驳回上诉，维持原判。
事件
未获得学位博士毕业生被炒鱿鱼
2005年3月，李志安毕业于中国科学院大连化学物理研究所(以下简称大连化物所)，并取得了博士生毕业证。在没有毕业前，李志安与我市某高校达成了初步的就业意向，打算到高校任教。李志安也通过了学校组织的考核和试讲，证明自己能够胜任所应聘的岗位。
后来，李志安、某高校以及大连化物所三方共同签订了一份就业协议书。“当时谁也没想到会在学位问题上出现变故，因此，我便在协议书学位类别栏目上很自然地填写了‘博士’，学校方面也清楚学位证在办理中，也未做出特殊要求。”
李志安毕业后，经辽宁省教育厅派遣，正式到该高校工作。“当时，我感觉生活一下子进入一个新天地，学校给我分了一套三室一厅的房子，并给予各种待遇。同时，我妻子也调入该学校工作，我们感觉20多年的寒窗苦读很值得。”正当李志安打算全身心投入到工作时，一件始料不及的事情突然发生了。
同年6月，大连化物所通知他未通过博士学位考核，因此不能获得博士学位。“这件事一下子改变了我的生活，学校方面因此要辞退我，所有的优越感荡然无存，我不得不面临失业。”面对变故，李志安认为，他已经与该高校签订了协议，期限为8年，双方在协议中，并未约定他必须取得博士学位，因此，该高�？男形シ�。于是，李志安将学校告上法院，要求学校履行就业协议，为他安排工作；补发35600余元工资；为他办理劳动保险。
一审
未获学位不算高级人才
作为被告的该高校辨称，双方签订的不是劳动合同，只是一份就业协议，是毕业生就业安置。李志安与学校签订就业安置协议时，自行填写了“博士”学位，但他在两个月后，仍没有取得博士学位，不能作为高层次人才被引进。是李志安没有履行协议条款，因此，学校将他辞退是合理合法的。
一审法院经审理查明后认为，学校根据自行制定的引进人才规定，与李志安、大连化物所达成了就业协议书。李志安在不能确定是否能取得博士学位的情况下，在协议书学位类别中填写了具有博士学位，表示滞后取得。但在工作数月后，仍未取得博士学位，学校在确定他已不能获得博士学位的情况下，将其辞退，不违反法律规定。而李志安在学校工作时，工资已发放，辞退后再让学校为其发放工资、办理劳动保险无理，法院不予支持，因此，法院驳回了他的诉讼请求。李志安不服一审判决，提起上诉，要求依法改判。
二审
学校辞退做法不违法
博士毕业生因未取得学位而被辞退，该事件经本报报道后，引起了社会广泛关注。近日，市中级人民法院审理认为，学校依据校方制定的人才引进方案将李志安作为高层次人才引进，并签订了一份三方协议。在协议中约定双方必须如实介绍各自情况，履行协议，信守诺言。
而李志安在签订协议时，在学位类别中填写的是博士，并表示学位证书滞后两个月取得，意味着他具备博士学位。但两个月后，李志安并未取得博士学位，并持续至今。因此，李志安不符合该高校引进人才范围之列，虽然双方签订的服务期间为8年，但前提是李志安必须有博士学位，但现在他并未取得该学位，因此，学校辞退他并不违法。
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发布日期:2008-11-9 21:16:51
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