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    摘要:2008.5.1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读和实务操作

2008.5.1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读和实务操作

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》经三次审议,已于2007年底正式通过,中国的劳动争议处理程序发生重大变化!独投贤ā反戳巳肆ψ试垂芾泶蟊涓,《劳动争议调解仲裁法》又将带来什么?

课程背景

据全国人大统计,企业在劳动争议案件中败诉率超过80%,同一个劳动案件,仲裁和诉讼可能出现截然相反的结果,孰对孰错,谁是谁非?一起失败的劳动案件,足以摧跨一个企业。

《劳动争议调解仲裁法》紧随《劳动合同法》通过公布,全面改变了劳动争议处理的规则,中国企业将在2008年面对前所未有的劳动争议新局面。

在劳动关系日趋多元化、劳动法规日趋复杂化的今天,应对劳动争议已经成为企业的必修课。我们特邀著名劳动法权威为您精心筹划企业在新法下的操作技巧。

培训收益

了解劳动争议处理的最新法律,掌握劳动争议处理的基本技巧。

培训对象

人力资源部经理、主管及其他相关人员。

企业法务部门经理、主管及其他相关人员

专家介绍

董;壬秩位ㄑг航淌、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市汇业律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。

曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》《劳动关系调整的社会化与国际化》等。公开发表论文200余篇,其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖;同时,还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。

董;淌谏朴诖砝投煊蛞赡寻讣,在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课,具有丰富的讲课经验,有极强的理论知识与实际操作经验。

课程主要内容

 

 

 

一、新法变化分析

《劳动争议调解仲裁法》立法思路和主要特点

劳动争议处理新旧模式的变化

劳动争议案件的基本范围

企业和员工多种争议类型分析

    二、劳动争议案件的处理程序

劳动争议程序和一般民事案件程序的区别

劳动争议案件的管辖地域确定

    三、劳动争议案件的时效规定

劳动争议案件时效和中断中止

劳动争议发生之日的确认

时效计算实务训练

    四、劳动争议案件的举证技巧

劳动争议案件的举证责任分配

劳动争议案件的证据规则

    五、劳动争议案件训练分析

劳动争议案件全流程的实际操作训练

 

Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2008-11-9 13:34:07
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