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    摘要:病假与医疗期管理实务和法律分析

病假与医疗期管理实务和法律分析


课程背景

面对最基本的病假管理,大批优秀的企业吞下败诉的苦果,面对最普通的病假争议,大批专业的律师不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工资体系,在维护员工基本权益的同时,如何;て笠档暮戏ɡ,我们特邀劳动法专家深入剖析病假管理中的法律问题。
 

培训收益

了解人力资源管理与劳动法律对于绩效管理的区别和交叉,对自身绩效管理体系进行法律风险评估。

培训对象

人力资源部经理、主管及其他相关人员。

培训方式

所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行企业病假申请和批准流程的设计与争议预防
 

课程主要内容
 
一、企业病假综合管理实务
   

企业病假管理常见模式及利弊分析
病假工资法定标准和各地差异
企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对
企业请假流程的设计和管理技巧
对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
 

二、医疗期的法律界定

因工和非因工患病的区别及认定
非因工患病医疗期的法定标准
医疗期计算的实务训练
 

三、医疗期满解除终止实务

医疗期满解除合同条件和程序
试用期内患病员工的处理技巧
医疗期内合同到期员工的处理技巧
医疗补助费的支付条件和支付标准
Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2008-11-9 13:31:43
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