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    摘要:员工离职管理中的法律问题和常见误区

 员工离职管理中的法律问题和常见误区

离职管理是员工离开企业的最后一道关口,是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型,不同的离职类型有不同的管理要点。
 

课程背景

企业的人员流动日益频繁,因离职而产生的争议也飞速增加,防范员工突然离职给企业带来的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。离职管理是员工离开企业的最后一道关口,是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型,不同的离职类型有不同的管理要点。离职补偿如何计算?企业的离职协议和离职通知应如何起草,离职通知应当在何时发出,离职通知发出后是否可以撤回?离职时如何进行工作交接、待遇结算,交接不清如何处理?离职手续应当如何办理,拖延办理会有何种法律后果?我们特别举办本次讲座,向您详细介绍。    
 

培训收益

掌握离职管理流程中的法律要点,纠正习惯性的违规操作,避免常见的离职法律纠纷。

培训对象

人力资源部经理、主管及其他相关人员。

培训方式

小班互动教学
所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行
 

课程主要内容
 
一、离职类型
   

劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍

二、离职补偿

经济补偿金类型
经济补偿金计算实务操作训练

三、离职文本

辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练

四、离职通知

离职的时间选择和提前通知期的合法使用
  企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析

五、离职交接

离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理

六、离职手续

退工手续和档案保管的依法处理
     拖延办理离职退工手续的法律风险
离职冲突分析与处理策略
Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2009-1-12 15:21:30
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