劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务
《劳动合同法》不但对企业的用工制度产生影响，也使用人单位的 薪资管理必须进行调整。 薪资管理是人事部门的基础工作，而薪资纠纷却一再成为劳动争议中最普遍的问题。不管是建筑工地的民工，还是年薪数百万的高管，都一再的为薪资走上公堂。全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境，？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工业绩，我们特邀劳动法律专家针对基础管理精心设计实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律关于薪资的具体规定及调整手段。
掌握中国法律对薪资支付的基本要求，了解薪资纠纷易发领域，合理合法制订薪资制度
薪资制度与用工制度的内在联系和关系处理
薪资制度与绩效制度的内在联系和关系处理
企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用
固定薪资与浮动薪资的法律成本差异
劳动合同中对劳动报酬的约定技巧
计件工资使用的法律实务
薪资支付程序和形式的法律要求
薪资争议举证责任分配
薪资违法行为法律责任
劳动合同法基础上劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
处分违纪员工，是人事经理的基本职责，然而辞退一个违纪员工，往往就意味着一场诉讼。根据劳动争议处理规则，企业在违纪争议负有举证责任，人事经理习以为常的管理制度真的能经得起仲裁和诉讼的司法考验吗？劳动纪律的制订、执行，违纪行为的认定评估，违纪员工的处罚乃至辞退，全套程序中一个不恰当的处理就有可能动摇整个公司的制度基础，大批的知名企业和跨国公司在中国特殊的法律环境中吞下了苦果，而劳动合同法的出台对企业又提出了更高的要求，关于劳动纪律的条款引起了广泛的争议。如何清除企业中的害群之马，是对人事经理法律素养和管理水平的综合考验。特别邀请法律专家为您全面剖析违纪员工的处理和辞退中的劳动法律问题，共同研讨失败和成功的典型案例，分享企业劳动纪律管理的成功经验和对新法的应对。
了解劳动合同法对劳动纪律问题的规定，劳动纪律制订的内容要求和程序要求，掌握劳动纪律制订技巧，掌握处理违纪员工的实务技巧。
劳动纪律制订的内容要求和评估
劳动纪律制订的程序要求和设计
劳动纪律的制订流程
劳动纪律制订实务训练
违纪争议的举证责任
违纪争议证据规则和举证技巧
违纪事实和严重违纪行为认定技巧
违纪员工处罚方式
违纪员工处罚程序违纪辞退原因设计违纪员工的辞退技巧和辞退程序
违纪争议处理实务
员工违纪典型案例分析 |
发布日期:2008-11-9 13:28:42
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