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    摘要:2008年新型劳动争议疑难案件与新法实务操作精讲

2008年新型劳动争议疑难案件与新法实务操作精讲

       200811日,《中华人民共和国劳动合同法》实施;

 200811日,《中华人民共和国就业促进法》实施;
 200851日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……
 2008年,全国各地劳动争议呈爆发性增长:争议数量越来越多,无数企业和员工在劳动争议中煎熬,即使世界最优秀的公司也无法幸免,无数仲裁员和法官不眠不休,日以继夜的审理案件;案件越来越复杂,新的法律带来无数新的问题,产生无数新的争议,即使最优秀的法律专家面对大量新型的案件也常常束手无策。
 
亡羊补牢不如未雨绸缪,我们特别邀请劳动法专家——董;淌谖馕2008年诸多新型疑难案例。分析案件背后的法律思维,研讨企业的法律风险防范操作,介绍企业面对劳动争议的实务操作。
 
主要内容
·         无固定期限劳动合同签订新型劳动争议分析
·         劳动合同签订和事实劳动关系的新型劳动争议分析
·         员工跳槽和服务期的新型劳动争议分析
·         就业歧视和员工招聘新型劳动争议分析
·         劳动合同解除终止新型劳动争议分析
·         新型劳动争议的特点和防范
·         劳动争议案件证据规则变化对企业管理的影响
·         企业日常管理中对劳动争议的防范手段
 
Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2008-11-9 13:26:37
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