2008年新型劳动争议疑难案件与新法实务操作精讲
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施；
2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》实施；
2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……
2008年，全国各地劳动争议呈爆发性增长：争议数量越来越多，无数企业和员工在劳动争议中煎熬，即使世界最优秀的公司也无法幸免，无数仲裁员和法官不眠不休，日以继夜的审理案件；案件越来越复杂，新的法律带来无数新的问题，产生无数新的争议，即使最优秀的法律专家面对大量新型的案件也常常束手无策。
亡羊补牢不如未雨绸缪，我们特别邀请劳动法专家——董�；淌谖馕�2008年诸多新型疑难案例。分析案件背后的法律思维，研讨企业的法律风险防范操作，介绍企业面对劳动争议的实务操作。
主要内容
· 无固定期限劳动合同签订新型劳动争议分析
· 劳动合同签订和事实劳动关系的新型劳动争议分析
· 员工跳槽和服务期的新型劳动争议分析
· 就业歧视和员工招聘新型劳动争议分析
· 劳动合同解除终止新型劳动争议分析
· 新型劳动争议的特点和防范
· 劳动争议案件证据规则变化对企业管理的影响
· 企业日常管理中对劳动争议的防范手段
|
发布日期:2008-11-9 13:26:37
评论载入中...