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    摘要:工时休假管理法律实务和企业内部制度分析

工时休假管理法律实务和企业内部制度分析


课程背景

2008年1月1日,中国新的法定节假日和带薪年休假制度开始实施,中国企业的工时管理制度面临重大调整,但由于法规规定不清,诸多具体问题无法解决执行。2008717日《企业职工带薪年休假实施办法》通过,2008918日正式公布,企业年休假制度需要按照新法重新设计!随着《劳动合同法》、《劳动争议法》和新的休假制度的实施,因为工时、休假和加班引发的争议大量出现。工时管理是人事部门的基础工作,但引发的争议屡见不鲜,大量公司因为工时管理引起的集体罢工事件不停的提醒着人们,任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。如何设计建立考勤和加班制度,如何处理高管、白领的频繁加班,如何申请和使用特殊工时制度,如何管理名目繁多的休假并建立规范的制度体系?我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程,让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。
 

培训收益

掌握中国法律对工时休假的基本规定,了解加班工资计算方式,依法制订合乎企业实际的考勤休假制度

培训对象

人力资源部经理、主管及其他相关人员。

培训方式

小班互动教学
所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行
 

课程主要内容
 
一、工时管理制度

标准工时制度的基本规定
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
 

二、休假管理制度

法定节假日的工资待遇
年休假的计发办法
年休假的工资待遇
年休假和其他假期的关系
年休假管理中法律风险
年休假的管理方式和相关制度的制订技巧
探亲假的适用范围和假期待遇
事假、婚假、丧假、产假的待遇及执行
 

三、延长工时制度

企业加班程序和加班时间控制
加班工资计算
特殊工时对加班管理的要求
降低加班成本技巧
企业内部加班制度设计
 
Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2008-11-9 13:23:29
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