《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解析
《中华人民共和国劳动合同法》自公布实施以来，社会各界唇枪舌剑，争论不断，劳动争议爆发性增长，越来越多的企业和员工卷入漩涡�！独投贤ā范灾疃辔侍夤娑ú磺�，企业单位和员工对如何执行莫衷一是。千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》终于于9月18日正式颁布，据了解，《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出新的规定�！妒凳┨趵范云笠岛驮惫な歉Ｊ腔�，是雪中送炭，还是雪上加霜，企业究竟如何趋利避害，依法管理？
我们特别要邀请这次劳动合同法大争论的标志性人物——董�；淌谖馕觥妒凳┨趵返闹饕娑�，分析有关规定背后的深刻内涵和将产生的深远影响，研讨企业在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。
主要内容
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析
· 《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定和影响
· 《实施条例》有关事实劳动关系的规定和影响
· 《实施条例》有关劳务派遣的规定和影响
· 《实施条例》有关经济补偿金的规定和影响
· 《实施条例》有关服务期的规定和影响
· 《实施条例》有关新旧法律过渡的规定和影响
· 《实施条例》有关劳动合同解除终止的规定和影响
· 《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化
2、《实施条例》对企业人力资源管理的的影响和企业的实务操作
· 企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整
· 企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的的实务操作
· 企业的绩效管理的在新法规下的调整
· 企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范
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发布日期:2008-11-9 13:20:50
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