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    摘要:
2008年11月实施条例精讲
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解析
 
   《中华人民共和国劳动合同法》自公布实施以来,社会各界唇枪舌剑,争论不断,劳动争议爆发性增长,越来越多的企业和员工卷入漩涡!独投贤ā范灾疃辔侍夤娑ú磺,企业单位和员工对如何执行莫衷一是。千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》终于于9月18日正式颁布,据了解,《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出新的规定!妒凳┨趵范云笠岛驮惫な歉J腔,是雪中送炭,还是雪上加霜,企业究竟如何趋利避害,依法管理?
我们特别要邀请这次劳动合同法大争论的标志性人物——董;淌谖馕觥妒凳┨趵返闹饕娑,分析有关规定背后的深刻内涵和将产生的深远影响,研讨企业在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。
主要内容
 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析
·         《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定和影响
·         《实施条例》有关事实劳动关系的规定和影响
·         《实施条例》有关劳务派遣的规定和影响
·         《实施条例》有关经济补偿金的规定和影响
·         《实施条例》有关服务期的规定和影响
·         《实施条例》有关新旧法律过渡的规定和影响
·         《实施条例》有关劳动合同解除终止的规定和影响
·         《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化
2、《实施条例》对企业人力资源管理的的影响和企业的实务操作
·         企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整
·         企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的的实务操作
·         企业的绩效管理的在新法规下的调整
·         企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范
 
Read() | Comment (0)        分类:培训课程        发布日期 发布日期:2008-11-9 13:20:50
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