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首页 -> 企业维权 -> 维权规定 -> 维权技巧 -> 持假文凭签订的劳动合同,无效!
    摘要:持假文凭签订的劳动合同,无效!

                                            员工持假文凭签订的劳动合同,无效!
       王某来到劳动保障部门要求仲裁,称用人单位毫无道理地将其解雇。7月15日,经过调查后,劳动部门答复王某:由于你拿假文凭与单位签订劳动合同,用人单位没有过错,你的仲裁要求不予支持。
  据王某称,去年10月,他在人才市场应聘时被A公司录用,几个月来,他工作一直很认真,没有出过任何差错,可今年7月底,公司却以与其订立的劳动合同无效为由将其解雇。王某不服,提出要求继续履行合同,或者给付提前解除劳动合同补偿金。但公司对他的要求不理睬,于是,他赶到劳动保障部门提出仲裁。
  接到王某的仲裁申请后,劳动保障部门人员来到A公司调查,得知他们公司当时在人才市场招聘一名部门经理,明确要求应聘者必须有工商行政管理本科学历。当时,王某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘,被录用并订立了劳动合同?赏跄辰牍竞,公司却发现,其能力与学识与其学历明显不符,公司核实发现,王某的文凭是伪造的,于是,公司以“劳动合同无效”为由将王某解雇。
  劳动部门人员调查也证实王某的文凭是假的。据此,劳动部门认为,用人单位与个人之间双向选择时,应当遵守相关法律、法规,应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求,并提供必要的证明文件或者其他相关材料。王某在应聘时,采用伪造的本科文凭,使公司认为其受过相应的专业教育,并与其订立了劳动合同。显然,这一劳动合同的签订是王某伪造文凭,导致公司陷入错误认识的结果。根据“采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效”的法律规定,新华公司与王某订立的劳动合同无效。无效的劳动合同从订立时就没有法律约束力,因此,A公司以“劳动合同”无效为由解雇王某,有法可依,王某无权要求继续履行合同。
  那么,王某有权索要补偿金吗?答案也是否定的。因为《劳动法》关于“用人单位提前解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定,是针对有效合同而言的,A公司与王某签订的劳动合同是无效合同,所以谈不上“解除合同”,当然也就不存在给予经济补偿金的问题。

Read() | Comment (0)        分类:维权技巧        发布日期 发布日期:2008-11-9 11:10:45
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