<menu id="o6u0i"><nav id="o6u0i"></nav></menu>
<menu id="o6u0i"><menu id="o6u0i"></menu></menu><xmp id="o6u0i">
<nav id="o6u0i"></nav>
<xmp id="o6u0i"><menu id="o6u0i"></menu>
<menu id="o6u0i"><tt id="o6u0i"></tt></menu><nav id="o6u0i"></nav>
<nav id="o6u0i"></nav>
首页 -> 企业维权 -> 维权规定 -> 维权技巧 -> 如何理解《劳动合同法》的适用范围?
    摘要:如何理解《劳动合同法》的适用范围?

如何理解《劳动合同法》的适用范围?

       正确了解《劳动合同法》的适用范围,是劳动者和用人单位正确理解和适用《劳动合同法》,切实维护自身合法权益的的基本前提。作为用人单位,除清楚本单位与劳动者的用工关系是否受《劳动合同法》调整外,更重要的是根据《劳动合同法》的适用范围选择有利的用工方式和避免使用童工。一,非全日制用工,用工方式灵活,终止用工无需支付经济补偿,是减轻用工成本的一种用工方式,适用非全日制用工的工作岗位可考虑使用非全日制用工劳动者;二,业务量淡旺季明显的用人单位,生产旺季可考虑使用劳务派遣单位的劳动者,也是减轻用工成本的一种用工方式;三,如果有业务外包的单位,应选择有经营资格的单位承包业务,而不使用个人承包,以免负连带赔偿责任;四, 避免使用童工(未满16周岁的人),因每使用一名童工,每月处罚5000元,劳动保障部门责令不改的, 每使用一名童工,每月处罚10000元。

Read() | Comment (0)        分类:维权技巧        发布日期 发布日期:2008-11-9 10:56:02
评论载入中...
相关文章
 
Copyright ? 365law.net All Rights Reserved 京ICP备05016835号。本站系非商业性的公益网站,所载文章部分来自网络,作者或网站所有者不希望本站使用其资料,请即通知,本站将尽快删除;队骼嗤居亚榱唇 网间软件工作室提供技术支持
重庆快乐十分微信群