<menu id="o6u0i"><nav id="o6u0i"></nav></menu>
<menu id="o6u0i"><menu id="o6u0i"></menu></menu><xmp id="o6u0i">
<nav id="o6u0i"></nav>
<xmp id="o6u0i"><menu id="o6u0i"></menu>
<menu id="o6u0i"><tt id="o6u0i"></tt></menu><nav id="o6u0i"></nav>
<nav id="o6u0i"></nav>
首页 -> 劳动诉讼 -> 诉讼须知 -> 诉讼实务 -> 用人单位的规章制度可否作为法院审理的依据
    摘要：用人单位的规章制度可否作为法院审理的依据？

用人单位的规章制度可否作为法院审理的依据？

        用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
Read() | Comment (0)        分类：诉讼实务        发布日期 发布日期:2008-11-9 10:04:52
评论载入中...
相关文章
 
Copyright ? 365law.net All Rights Reserved 京ICP备05016835号。本站系非商业性的公益网站,所载文章部分来自网络，作者或网站所有者不希望本站使用其资料，请即通知，本站将尽快删除�；队骼嗤居亚榱唇� 网间软件工作室提供技术支持
重庆快乐十分微信群